Wzór i omówienie
Przy umowie zlecenia okres wypowiedzenia nie działa tak jak przy umowie o pracę. Najpierw trzeba sprawdzić, czy strony wpisały do umowy własny termin, a jeśli nie, ocenić, czy wypowiedzenie ma skutek natychmiastowy i jak bezpiecznie rozliczyć wykonane czynności, wydatki oraz wynagrodzenie.
Umowa zlecenie okres wypowiedzenia nie ma jednego ustawowego wymiaru. Co do zasady, zgodnie z art. 746 k.c., zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie, chyba że strony wpisały do umowy własny termin, na przykład 14 dni, 1 miesiąc albo 3 miesiące.
Jeżeli umowa nie zawiera klauzuli o wypowiedzeniu, skutek może nastąpić od dnia doręczenia oświadczenia albo natychmiast, gdy istnieje ważny powód. Przy odpłatnym zleceniu trzeba wtedy rozliczyć wykonaną część prac, poniesione wydatki i należne wynagrodzenie, a wypowiedzenie bez ważnego powodu może prowadzić do żądania naprawienia szkody.
W praktyce przygotuj 3 elementy obowiązkowe: pismo z datą i numerem umowy, dowód doręczenia oraz opis rozliczenia. Jeżeli umowa przewiduje termin 2 tygodni, 1 miesiąca lub 3 miesięcy, wpisz go wprost do oświadczenia; jeżeli nie, wskaż skutek natychmiastowy albo podstawę liczenia od daty doręczenia.
Kontrola praktyczna dla tematu „umowa zlecenie okres wypowiedzenia” obejmuje co najmniej 3 obszary: strony umowy, oświadczenie, kodeks cywilny, formularz, podpis i dokumenty; jeżeli pismo wskazuje termin 7, 14 albo 30 dni, licz go od doręczenia i zachowaj potwierdzenie wysyłki.
Przed decyzją sprawdź aktualną ustawę albo kodeks, właściwy formularz, załączniki i termin wynikający z dokumentu.
blok wzoru
Strona 1 z 1
[Miejscowość], dnia [dd-mm-rrrr]
[Imię i nazwisko / firma składającego oświadczenie]
[Adres zamieszkania / siedziby]
[Kod pocztowy i miejscowość]
[PESEL / NIP / KRS - jeżeli dotyczy]
[Adres e-mail lub numer telefonu do kontaktu - opcjonalnie]
Do:
[Imię i nazwisko / firma drugiej strony umowy]
[Adres zamieszkania / siedziby]
[Kod pocztowy i miejscowość]
[PESEL / NIP / KRS - jeżeli dotyczy]
Wypowiedzenie umowy zlecenia
§ 1. Oznaczenie umowy
Niniejszym wypowiadam umowę zlecenia zawartą w dniu [data zawarcia umowy] w [miejscowość zawarcia umowy] pomiędzy [pełna nazwa strony 1] a [pełna nazwa strony 2], dotyczącą [dokładny opis przedmiotu zlecenia].
Umowa została oznaczona numerem [numer umowy], a jej wykonywanie obejmowało w szczególności: [opis głównych czynności lub etapu zlecenia].
§ 2. Tryb zakończenia umowy
[Wariant A - wypowiedzenie z okresem umownym: Działając na podstawie § [numer paragrafu] umowy, składam wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [liczba dni / tygodni / miesięcy]. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia [dzień rozpoczęcia biegu], a umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem [data końcowa].]
[Wariant B - wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym: Składam wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym z ważnego powodu polegającego na [konkretny opis przyczyny, np. rażące opóźnienia, brak zapłaty, utrata możliwości wykonania zlecenia, naruszenie obowiązków poufności].]
§ 3. Rozliczenie wykonanych czynności i wydatków
Na dzień złożenia niniejszego oświadczenia wykonano następujący zakres zlecenia: [opis wykonanej części prac / etapów / rezultatów].
Wnoszę o rozliczenie wynagrodzenia należnego za część zlecenia wykonaną do dnia [data] w kwocie lub według zasad określonych w umowie: [sposób wyliczenia lub odesłanie do paragrafu umowy].
Wnoszę o zwrot uzasadnionych wydatków poniesionych w celu należytego wykonania zlecenia, w szczególności: [opis wydatków, dat, dokumentów księgowych lub zaliczek].
Jeżeli druga strona uważa, że konieczne jest dodatkowe zestawienie rozliczeń, proszę o jego przedstawienie do dnia [data graniczna do uzupełnienia].
§ 4. Zwrot i przekazanie dokumentów, sprzętu oraz efektów prac
Do dnia [data] przekażę / oczekuję przekazania następujących dokumentów, plików, haseł, nośników danych, sprzętu albo innych materiałów związanych z wykonaniem umowy: [szczegółowa lista].
Przekazanie nastąpi w formie [osobistej / kurierskiej / elektronicznej] na adres [adres lub miejsce przekazania], na podstawie [protokołu zdawczo-odbiorczego / wiadomości e-mail / potwierdzenia odbioru].
§ 5. Oświadczenia dodatkowe
[Jeżeli dotyczy: Potwierdzam, że do dnia rozwiązania umowy zachowuję obowiązek poufności wynikający z § [numer paragrafu] umowy.]
[Jeżeli dotyczy: Wnoszę o zamknięcie mojego dostępu do systemów / kont / paneli administracyjnych z dniem [data].]
[Jeżeli dotyczy: Wnoszę o przesłanie końcowego potwierdzenia rozliczenia na adres [adres e-mail / adres korespondencyjny].]
§ 6. Załączniki
Do niniejszego wypowiedzenia dołączam:
1. [kopia umowy zlecenia i aneksów - jeżeli dołączane],
2. [zestawienie wykonanych czynności lub protokół etapu prac - jeżeli dotyczy],
3. [zestawienie wydatków / faktur / rachunków - jeżeli dotyczy],
4. [dowody ważnego powodu, np. korespondencja, wezwania, notatki - jeżeli dotyczy],
5. [inne załączniki do uzupełnienia].
§ 7. Podpis
Proszę o potwierdzenie otrzymania niniejszego wypowiedzenia oraz o przekazanie stanowiska co do rozliczenia do dnia [data do uzupełnienia].
........................................................
[Czytelny podpis składającego oświadczenie]
[Imię i nazwisko / funkcja osoby podpisującej]
Potwierdzenie odbioru przez drugą stronę, jeżeli doręczenie następuje osobiście:
Data odbioru: [dd-mm-rrrr]
Imię i nazwisko odbierającego: [do uzupełnienia]
Podpis odbierającego: [do uzupełnienia]
Materiał ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Przed wysłaniem pisma, podjęciem decyzji albo obliczeniem kwoty sprawdź aktualne przepisy, źródła podane pod artykułem oraz własne dokumenty.
Przy umowie zlecenia pierwsze pytanie brzmi nie "ile wynosi okres wypowiedzenia", ale czy został wpisany do samej umowy. Jeżeli strony ustaliły własny termin, to właśnie on zwykle porządkuje moment zakończenia współpracy.
Jeżeli w umowie nie ma takiego postanowienia, zlecenie co do zasady można wypowiedzieć w każdym czasie. To nie oznacza jednak, że każda nagła rezygnacja jest obojętna finansowo, bo pozostaje kwestia rozliczenia wykonanych czynności, wydatków i ewentualnej szkody.
Najpraktyczniejsza kolejność działania jest prosta: sprawdź treść umowy, oceń czy masz ważny powód, przygotuj pismo, doręcz je w sposób pozwalający ustalić datę odbioru i dopiero potem zamknij rozliczenia.
Przed decyzją sprawdź aktualną ustawę albo kodeks, właściwy formularz, załączniki i termin wynikający z dokumentu.
| Sytuacja | Termin lub skutek z jednostką | Podstawa prawna lub zapis | Dokumenty i dane do sprawdzenia | Główne ryzyko |
|---|---|---|---|---|
| Umowa nie zawiera klauzuli wypowiedzenia | Wypowiedzenie w każdym czasie; skutek zwykle od dnia doręczenia pisma | art. 746 § 1-2 k.c. | Umowa, potwierdzenie odbioru, rozliczenie wykonanej części zlecenia | Spór o datę końca współpracy i należne wynagrodzenie |
| Umowa zawiera termin 2 tygodnie | 14 dni lub 2 tygodnie, dokładnie według klauzuli umownej | Paragraf o wypowiedzeniu w umowie | Data doręczenia, numer umowy, zasady przekazania prac i dokumentów | Błędne policzenie dnia końcowego |
| Umowa zawiera termin 1 miesiąc albo 3 miesiące | 1 miesiąc lub 3 miesiące, zgodnie z umową i sposobem liczenia terminu | Paragraf o wypowiedzeniu w umowie lub aneksie | Umowa, aneksy, obowiązki w okresie wypowiedzenia, data końcowa | Przerwanie wykonywania zlecenia przed upływem umownego terminu |
| Ważny powód do zakończenia | Skutek natychmiastowy; 0 dni oczekiwania po skutecznym doręczeniu | art. 746 § 3 k.c. | Opis ważnego powodu, korespondencja, wezwania, dowody naruszeń | Kwestionowanie istnienia ważnego powodu |
| Odpłatne zlecenie bez ważnego powodu | Zakończenie możliwe, ale z obowiązkiem rozliczenia części prac i wydatków | art. 746 § 1-2 k.c. | Zestawienie wykonanych czynności, wydatków, wynagrodzenia i szkody | Roszczenie o naprawienie szkody |
Najczęstszy błąd to mechaniczne stosowanie zasad z umowy o pracę. W umowie zlecenia decyduje przede wszystkim treść kontraktu i sposób rozliczenia stron.
Tak, okres wypowiedzenia może być wpisany do umowy zlecenia, ale nie musi. Jeżeli strony niczego nie ustaliły, nie pojawia się automatycznie jednolity termin ustawowy typu 2 tygodnie albo 1 miesiąc dla każdej sprawy.
W praktyce spotyka się klauzule umowne przewidujące 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Taki zapis warto czytać razem z resztą umowy, bo czasem obok samej długości terminu pojawia się też sposób doręczenia, data rozpoczęcia biegu i obowiązek przekazania dokumentów lub rezultatów prac.
Nawet przy umownym okresie wypowiedzenia nie można z góry wyłączyć prawa do wypowiedzenia z ważnych powodów. Jeżeli sytuacja jest nagła i dobrze udokumentowana, sama długość terminu nie zawsze zamyka drogi do szybszego zakończenia współpracy.
Jeżeli w umowie są dwa sprzeczne zapisy o zakończeniu współpracy, nie składaj pisma w ciemno. Najpierw ustal, który paragraf ma pierwszeństwo i jak strony rozumiały ten mechanizm przy podpisaniu umowy.
Sposób liczenia zależy od tego, jak zapisano termin w umowie. Jeżeli strony wskazały liczbę dni, tygodni albo miesięcy, trzeba odczytać, od jakiego zdarzenia ten termin biegnie: od sporządzenia pisma, od wysłania czy od skutecznego doręczenia drugiej stronie.
Jeżeli umowa nie wyjaśnia tej kwestii, bezpieczniej przyjąć rozwiązanie bardziej ostrożne dowodowo, czyli liczenie od dnia, w którym druga strona mogła zapoznać się z oświadczeniem. Dlatego tak duże znaczenie ma potwierdzenie odbioru albo wiadomość z jednoznaczną datą.
W praktyce warto też sprawdzić, czy w okresie wypowiedzenia trzeba nadal wykonywać zlecenie, przekazać dokumenty, zamknąć dostęp do systemów albo przygotować rozliczenie częściowego wynagrodzenia.
| Zapis w umowie | Jednostka i przykład | Od jakiej daty liczyć | Dokument dowodowy | Uwaga praktyczna |
|---|---|---|---|---|
| Termin w dniach wpisany w umowie | Liczba dni wskazana w klauzuli, na przykład 14 dni | Od zdarzenia wskazanego w umowie; gdy brak doprecyzowania, bezpieczniej od doręczenia | Umowa i potwierdzenie odbioru | Nie zamieniaj dni na tygodnie ani miesiące, jeśli strony wpisały konkretną liczbę dni |
| 2 tygodnie | 2 tygodnie = 14 dni | Najczęściej od dnia doręczenia oświadczenia, jeżeli umowa nie wskazuje innego momentu | Pismo wypowiadające i dowód doręczenia | Sprawdź, czy umowa używa zwrotu „od doręczenia”, „od złożenia” albo konkretnej daty |
| 1 miesiąc | 1 pełny miesiąc wpisany w umowie | Od daty wskazanej w klauzuli albo od doręczenia, jeśli tak wynika z umowy | Klauzula umowna lub aneks | Ustal dokładny dzień końcowy i to, czy w tym czasie trzeba dalej wykonywać zlecenie |
| 3 miesiące | 3 pełne miesiące wpisane w umowie | Od daty z umowy lub od dnia doręczenia, zależnie od zapisu | Umowa, aneksy i korespondencja stron | Przy długim terminie sprawdź obowiązki przekazania dokumentów, sprzętu i efektów prac |
Jeżeli umowa milczy o sposobie liczenia, spór zwykle nie dotyczy samej liczby dni, ale tego, kiedy oświadczenie zostało skutecznie doręczone.
Najbezpieczniejsza procedura jest krótka, ale uporządkowana. Najpierw sprawdzasz treść umowy, potem kompletujesz dokumenty i dopiero po tym składasz oświadczenie w formie pozwalającej wykazać, kiedy druga strona je otrzymała.
W samej treści pisma warto wskazać numer i datę umowy, dane stron, podstawę wypowiedzenia, długość okresu wypowiedzenia albo skutek natychmiastowy oraz sposób rozliczenia. Jeżeli oddajesz sprzęt, przekazujesz pliki lub kończysz dostęp do systemów, zapisz to wprost.
Na końcu zostaje etap rozliczenia. To on najczęściej decyduje, czy sprawa zamknie się spokojnie, czy przejdzie w spór o wynagrodzenie, zwrot wydatków albo odpowiedzialność za szkodę.
| Krok | Co przygotować | Termin względem doręczenia | Adresat lub miejsce | Efekt dowodowy |
|---|---|---|---|---|
| 1. Analiza umowy | Umowa zlecenia, aneksy, korespondencja, paragraf o wypowiedzeniu | Przed sporządzeniem pisma | Własna dokumentacja stron | Ustalenie, czy obowiązuje 14 dni, 1 miesiąc, 3 miesiące czy brak klauzuli |
| 2. Ocena podstawy | Dowody ważnego powodu, zestawienie wykonanych prac i wydatków | Przed dniem wysyłki lub wręczenia | Własna dokumentacja stron | Możliwość wykazania trybu natychmiastowego albo zwykłego wypowiedzenia |
| 3. Sporządzenie wypowiedzenia | Pismo z datą, numerem umowy, okresem wypowiedzenia albo skutkiem natychmiastowym | W dniu sporządzenia dokumentu | Dokument papierowy lub plik do wysyłki | Jednoznaczna treść oświadczenia i data jego sporządzenia |
| 4. Doręczenie | Egzemplarz pisma, e-mail lub przesyłka z potwierdzeniem odbioru | Dzień 0 dla liczenia terminu, jeżeli umowa wiąże skutek z doręczeniem | Druga strona umowy | Dowód, od kiedy biegnie 14 dni, 1 miesiąc albo 3 miesiące |
| 5. Rozliczenie końcowe | Zestawienie wynagrodzenia, wydatków, dokumentów i zwracanego sprzętu | Po dniu końcowym albo po natychmiastowym rozwiązaniu | Między stronami umowy | Materiał do zamknięcia współpracy lub sporu o należności |
Forma pisemna nie zawsze jest jedyną dopuszczalną, ale najczęściej to ona najlepiej chroni dowodowo obie strony.
Jeżeli potrzebujesz gotowego szkicu, użyj prostego dokumentu z pełnymi danymi stron, datą, oznaczeniem umowy i wyraźnym wskazaniem, czy wypowiedzenie działa natychmiast, czy po upływie okresu umownego.
Warto od razu dodać akapit o rozliczeniu. Dzięki temu druga strona dostaje nie tylko samo oświadczenie, ale też informację, co dzieje się z wynagrodzeniem, wydatkami, dokumentami i przekazaniem efektów prac.
Poniższy szkic nadaje się do dostosowania do zwykłej współpracy usługowej. Jeśli umowa zawiera rozbudowane kary, poufność, przekazanie praw albo obowiązek zwrotu sprzętu, uzupełnij pismo o te elementy.
Nie zostawiaj pustego sformułowania o okresie wypowiedzenia. Jeżeli umowa nie przewiduje terminu, lepiej wyraźnie wskazać, że oświadczenie ma skutek natychmiastowy albo że opiera się na zasadach wynikających z treści umowy.
Samo wypowiedzenie zwykle nie jest najtrudniejsze. Trudniejsze jest to, czy treść dokumentu odpowiada temu, co naprawdę zapisano w umowie i co strony już wykonały.
Dlatego przed podpisaniem warto sprawdzić konkretne pola dokumentu: pełną datę, oznaczenie stron, numer umowy, termin 14 dni, 1 miesiąca albo 3 miesięcy, sposób rozliczenia oraz dowód doręczenia. Taki przegląd pozwala szybko wychwycić, czy problem dotyczy terminu, dowodów ważnego powodu, rozliczenia albo przekazania rezultatów zlecenia.
| Element dokumentu | Co wpisać konkretnie | Format lub jednostka | Skąd wziąć dane | Skutek pominięcia |
|---|---|---|---|---|
| Data i miejsce | Na przykład: Warszawa, 12-05-2026 | Miejscowość + data dd-mm-rrrr | Nagłówek pisma | Spór o moment złożenia oświadczenia |
| Dane stron | Imię i nazwisko albo firma, adres, ewentualnie NIP, PESEL lub KRS | Pełne dane identyfikacyjne | Umowa zlecenia i dane rejestrowe stron | Wątpliwość, kto składa i kto odbiera oświadczenie |
| Oznaczenie umowy | Numer umowy i data zawarcia, na przykład: umowa nr [numer] z dnia [data] | Numer + data | Podpisany egzemplarz umowy lub aneks | Trudność z przypisaniem pisma do właściwego kontraktu |
| Okres wypowiedzenia albo skutek natychmiastowy | 14 dni, 1 miesiąc, 3 miesiące albo informacja o wypowiedzeniu w każdym czasie | Dni, tygodnie lub miesiące | Paragraf o wypowiedzeniu lub art. 746 k.c. | Błędna data zakończenia współpracy |
| Rozliczenie | Wynagrodzenie za wykonaną część, wydatki, zwrot sprzętu, plików lub dokumentów | Kwoty i lista elementów, jeśli wynikają z umowy | Umowa, rachunki, zestawienie prac, protokół zdania | Spór finansowy po zakończeniu |
| Podpis i dowód doręczenia | Czytelny podpis, potwierdzenie odbioru, e-mail z datą albo zwrotka | Data doręczenia + podpis lub potwierdzenie | Egzemplarz pisma i potwierdzenie odbioru | Trudność w wykazaniu skuteczności wypowiedzenia |
To praktyczna lista kontrolna przed wysłaniem pisma. Dobrze działa zwłaszcza wtedy, gdy wypowiedzenie przygotowuje się szybko i łatwo przeoczyć datę, załącznik albo sposób rozliczenia.
Najczęstszy błąd to założenie, że zlecenie zawsze można zakończyć "z dnia na dzień" bez dalszych konsekwencji. Taki skrót myślowy pomija zarówno treść samej umowy, jak i obowiązek rozliczenia wykonanej części prac oraz wydatków.
Drugi typowy problem to pismo zbyt ogólne. Brak numeru umowy, brak daty końcowej albo brak wzmianki o rozliczeniu powodują, że nawet prosta sprawa zaczyna być sporna.
Trzeci błąd dotyczy doręczenia. Wysłanie samej wiadomości bez potwierdzenia odbioru może utrudnić wykazanie, od kiedy liczyć okres wypowiedzenia albo czy oświadczenie w ogóle dotarło do adresata.
Jeżeli przewidujesz spór, zadbaj o chronologię: umowa, aneksy, wiadomości, dowody wykonania czynności, wydatki i potwierdzenie doręczenia pisma.
Przykład pierwszy: strony wpisały do umowy 1 miesiąc okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji zwykle nie warto zakładać, że współpraca kończy się od razu. Trzeba policzyć termin według umowy i ustalić, czy w tym czasie zleceniobiorca nadal wykonuje czynności.
Przykład drugi: umowa nie ma klauzuli wypowiedzenia, ale współpraca stała się niemożliwa z ważnego powodu. Tu można rozważać natychmiastowe zakończenie, ale kluczowe pozostają dowody i opis tego powodu.
Przykład trzeci: umowa jest odpłatna, a jedna ze stron przerywa ją bez ważnego powodu w połowie zadania. Formalnie zakończenie może być skuteczne, ale rośnie ryzyko sporu o szkodę, wydatki i zapłatę za część już wykonaną.
Przykład czwarty: strony chcą zakończyć współpracę polubownie. Wtedy często lepsze od jednostronnego wypowiedzenia jest krótkie porozumienie rozwiązujące z datą końcową i pełnym rozliczeniem.
Najbardziej użyteczna praktycznie zasada jest taka: najpierw ustal tryb zakończenia współpracy, potem policz termin, a na końcu dopracuj rozliczenie i przekazanie materiałów.
Wzmożonej ostrożności wymaga sytuacja, w której umowa przewiduje dodatkowe obowiązki po zakończeniu współpracy, na przykład zwrot sprzętu, przekazanie dokumentacji, poufność, rozliczenie zaliczek albo oddanie efektów prac. Wtedy samo wypowiedzenie nie zamyka jeszcze wszystkich spraw.
Ostrożnie trzeba też podchodzić do klauzul o karach umownych albo zapisów, które próbują całkowicie zablokować wcześniejsze wypowiedzenie. W praktyce warto oddzielić to, co strony ustaliły co do zwykłego terminu, od prawa do zakończenia współpracy z ważnych powodów.
Jeżeli sprawa dotyczy większych kwot, kilku równoległych umów albo sporu o to, kto odpowiada za przerwanie zlecenia, sensowne jest sprawdzenie projektu pisma przed wysyłką. Jedno zdanie o przyczynie albo rozliczeniu może wtedy decydować o przebiegu dalszego sporu.
Najprostsza odpowiedź brzmi: można wypowiedzieć. Najważniejsze praktyczne pytanie brzmi: jak zrobić to tak, żeby nie otworzyć sporu o termin, rozliczenie albo szkodę.
Pytania czytelników
Krótkie odpowiedzi na konkretne sytuacje, które zwykle pojawiają się przed złożeniem wniosku, wysłaniem dokumentu albo podjęciem decyzji.
Co do zasady tak, ale trzeba najpierw sprawdzić treść umowy. Jeżeli strony wpisały okres wypowiedzenia, zwykle trzeba go uwzględnić. Gdy umowa jest odpłatna, a wypowiedzenie następuje bez ważnego powodu, może pojawić się spór o rozliczenia i szkodę.
Nie ma jednego ustawowego okresu obowiązującego dla każdej umowy zlecenia. Okres wypowiedzenia najczęściej wynika z samej umowy. Jeżeli umowa milczy, znaczenie ma możliwość wypowiedzenia w każdym czasie i sposób rozliczenia stron.
Tak, strony mogą umownie ustalić własny termin wypowiedzenia. W praktyce spotyka się między innymi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Trzeba wtedy jasno ustalić, od jakiej daty termin biegnie i kiedy współpraca kończy się w sensie faktycznym.
Forma pisemna jest najbezpieczniejsza dowodowo. Pozwala wykazać treść oświadczenia, datę jego sporządzenia i doręczenia oraz to, jakie rozliczenia strony przewidziały przy zakończeniu współpracy.
Najczęściej problem dotyczy nie samej skuteczności oświadczenia, lecz rozliczeń. Przy odpłatnym zleceniu wypowiedzenie bez ważnego powodu może wiązać się z żądaniem naprawienia szkody oraz sporem o wydatki i wynagrodzenie za wykonaną część zlecenia.
Najpierw przeczytaj umowę i ustal, czy jest w niej klauzula o wypowiedzeniu. Następnie przygotuj pismo z danymi stron, oznaczeniem umowy, informacją o okresie wypowiedzenia albo skutku natychmiastowym, doręcz je w sposób pozwalający wykazać odbiór i zamknij rozliczenia.
Nie zawsze trzeba ją wskazywać. Jeżeli jednak chcesz oprzeć pismo na ważnym powodzie i zakończyć współpracę od razu, opis przyczyny oraz materiał dowodowy stają się praktycznie bardzo istotne.
Co do zasady trzeba rozliczyć wykonaną część zlecenia oraz wydatki poniesione przy jego wykonywaniu, o ile wynikają z relacji stron i zakresu prac. Konkretna wysokość zależy od treści umowy, stopnia wykonania i ewentualnego sporu o szkodę.