Czym są podatki dochodowe i jakie są ich rodzaje?
Podatki dochodowe stanowią istotną część systemu podatkowego. Są one nakładane na osiągany przez podatników dochód i stanowią ważne źródło wpływów dla państwa. Warto zwrócić uwagę na to, że podatki dochodowe są jednymi z najważniejszych kategorii podatkowych, a ich rozumienie jest kluczowe dla podmiotów związanych z finansami i prawem podatkowym.
Podatki dochodowe można zdefiniować jako podatki obliczane na podstawie dochodów osiągniętych przez podatników. Ich wysokość zależy od poziomu osiąganego dochodu, co oznacza, że im wyższy dochód, tym wyższy podatek. Podatki dochodowe są nakładane zarówno na osoby fizyczne, jak i na osoby prawne.
Rodzaje podatków dochodowych
Wyróżnia się kilka rodzajów podatków dochodowych, wśród których najważniejsze to:
1. Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) – jest to podatek, który nakładany jest na osoby fizyczne, które osiągają dochód ze źródeł polskich lub zagranicznych. Podatek ten jest nakładany na podstawie skali podatkowej, która została określona przez ustawodawcę.
2. Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT) – podatek CIT nakładany jest na podmioty, tj. na przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą w Polsce lub mających siedzibę lub zarząd na terenie kraju. Wysokość podatku CIT wynosi 19% przy zastosowaniu ogólnych zasad ustalania wysokości podatku i 9% w przypadku przedsiębiorstw sektora ochrony środowiska lub w przypadku młodych przedsiębiorstw.
3. Podatek dochodowy od nieruchomości – podatek nakładany jest na właścicieli nieruchomości, to znaczy osób fizycznych lub prawnych, którzy posiadają nieruchomość. Wysokość podatku jest uzależniona od wartości nieruchomości i jest określana przez organy podatkowe.
4. Podatek dochodowy od odsetek – podatek ten nakładany jest na osoby fizyczne lub prawne, które otrzymują dochody z tytułu lokat lub inwestycji w obligacje. Podatek ten jest pobierany przez urzędy skarbowe w momencie wypłaty odsetek.
Ważną informacją, którą warto podkreślić jest fakt, iż podatki dochodowe różnią się w zależności od charakteru podatnika. Osoby fizyczne podlegają PIT, a osoby prawne CIT, i wymagają one różnego rodzaju rozliczeń i deklaracji podatkowych.
Podsumowanie
Podatki dochodowe są kluczową kategorią podatkową, która nakładana jest zarówno na osoby fizyczne, jak i na osoby prawne. W Polsce najważniejszymi podatkami dochodowymi są PIT i CIT. Istnieją jednak także podatki nakładane na nieruchomości i odsetki. Dla podmiotów związanych z finansami i prawem podatkowym znajomość podatków dochodowych oraz umiejętność ich rozliczania jest niezwykle ważna i pozwala na zapewnienie ich pełnej zgodności z obowiązującym prawem.
Kiedy pracownik zatrudniony w firmie zagranicznej musi płacić podatki dochodowe w Polsce?
Kiedy pracownik zatrudniony w firmie zagranicznej musi płacić podatki dochodowe w Polsce?
Pracownik zatrudniony w firmie zagranicznej może mieć obowiązek płacenia podatków w Polsce, jeśli spełnione zostaną określone warunki ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz dwustronnych umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Pierwszym warunkiem jest pobyt w Polsce o długości powyżej 183 dni w roku podatkowym (czyli od 1 stycznia do 31 grudnia). Pobyt ten może być ciągły lub rozproszony, jednak należy pamiętać, że wliczają się tylko dni faktycznie przebyte na terenie Polski. Jeśli pracownik przebywa w Polsce krócej niż 183 dni, to nie ma obowiązku płacenia podatków w Polsce.
Drugim warunkiem jest to, czy dochód, który pracownik osiąga w Polsce, jest zwolniony z opodatkowania w kraju pochodzenia. Jeśli dochód nie jest zwolniony z opodatkowania w kraju pochodzenia, to pracownik musi zapłacić podatek dochodowy w Polsce.
Jeśli pracownik musi płacić podatki dochodowe w Polsce, jego dochód podlega opodatkowaniu na takich samych zasadach jak dochód polskiego pracownika. Oznacza to, że jest on objęty progresywną skalą podatkową, a od jego wynagrodzenia pobierany jest podatek dochodowy, podatek od środków transportowych, składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Warto również pamiętać, że osoby, które pracują za granicą, mogą skorzystać z krajowych kosztów uzyskania przychodu, ale tylko wtedy, gdy posiadają odpowiednie dokumenty potwierdzające incydentalne wykorzystanie sprzętu i materiałów (na przykład samochodu osobowego lub laptopa).
Podsumowując, pracownik zatrudniony w firmie zagranicznej musi płacić podatki dochodowe w Polsce, gdy pobyt na terenie Polski przekracza 183 dni w roku podatkowym oraz gdy jego dochód nie jest zwolniony z opodatkowania w kraju pochodzenia. W przypadku, gdy obowiązek płacenia podatków występuje, dochód podlega opodatkowaniu na zasadach obowiązujących dla polskiego pracownika. Warto zwrócić uwagę na powyższe warunki, aby uniknąć niepotrzebnych kłopotów związanych z opodatkowaniem dochodów w Polsce.
Na jakiej podstawie wyznacza się podstawę opodatkowania dla pracownika zatrudnionego w firmie zagranicznej?
Podstawą wyznaczenia podatku dochodowego od wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w firmie zagranicznej jest tzw. zasada źródłowa. Zgodnie z nią, opodatkowaniu podlega dochód uzyskany przez pracownika za pracę wykonywaną na terytorium Polski, niezależnie od miejsca, w którym znajduje się pracodawca.
W przypadku pracowników zatrudnionych w firmie zagranicznej, którzy przebywają na terenie Polski i otrzymują wynagrodzenie za pracę wykonywaną na tym terytorium, zasada ta znajduje zastosowanie w pełnym zakresie. Przy wyznaczaniu podstawy opodatkowania należy zatem wziąć pod uwagę całą kwotę wynagrodzenia brutto, z uwzględnieniem wszelkich dodatków i premii, jakie otrzymuje pracownik.
W przypadku pracowników, którzy wykonują pracę zarówno na terytorium Polski, jak i za granicą, zastosowanie znajdzie zasada proporcjonalności. Oznacza to, że podatek dochodowy będzie pobierany tylko od części wynagrodzenia, które przypada na pracę wykonywaną na terenie Polski. W celu wyznaczenia tej kwoty, pracodawca powinien dokonać odpowiedniego podziału wynagrodzenia w stosunku do czasu pracy wykonywanej na terenie Polski oraz za granicą.
Warto jednak pamiętać, że polskie przepisy podatkowe zakładają możliwość uniknięcia podwójnego opodatkowania dla pracowników pracujących dla zagranicznych firm. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik jest poddany opodatkowaniu w kraju, w którym znajduje się siedziba pracodawcy. Wówczas, na podstawie umowy międzynarodowej, Polska może udzielić pracownikowi ulgi lub zwolnienia z podatku dochodowego od wynagrodzenia.
Podsumowując, podstawą opodatkowania dla pracownika zatrudnionego w firmie zagranicznej jest zasada źródłowa. Przy wyznaczaniu podstawy opodatkowania należy wziąć pod uwagę całe wynagrodzenie brutto, z uwzględnieniem wszelkich dodatków i premii. W przypadku pracowników wykonujących pracę w Polsce oraz za granicą, zastosowanie znajdzie zasada proporcjonalności. Warto jednak pamiętać o możliwości uniknięcia podwójnego opodatkowania na podstawie umowy międzynarodowej.
Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik zatrudniony w firmie zagranicznej w celu uregulowania swojego podatku dochodowego?
Pracownik zatrudniony w firmie zagranicznej może być zobowiązany do płacenia podatku dochodowego w kraju, w którym pracuje. Aby uniknąć podwójnego opodatkowania, taki pracownik powinien złożyć odpowiednie dokumenty w celu uregulowania swojego podatku dochodowego.
W pierwszej kolejności pracownik powinien uzyskać informacje na temat podatków w kraju, w którym pracuje. Należy sprawdzić, czy między Polską a tym krajem obowiązuje umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. W przypadku jej istnienia, pracownik powinien złożyć odpowiednie dokumenty w Polsce oraz w kraju, w którym pracuje.
W Polsce, pracownik zatrudniony w firmie zagranicznej powinien złożyć deklarację PIT-37 oraz załącznik PIT/ZG. W załączniku PIT/ZG należy podać informacje o przychodach osiąganych za granicą oraz podatek zapłacony w kraju, w którym pracował. Na podstawie tych dokumentów może zostać obliczony podatek dochodowy do zapłacenia w Polsce.
W kraju, w którym pracuje, pracownik powinien również złożyć odpowiednie dokumenty w celu uregulowania swojego podatku dochodowego. W niektórych krajach może być wymagane złożenie deklaracji podatkowej lub innych dokumentów określających przychody i pobrane podatki.
Dla pracowników zatrudnionych za granicą, szczególnie ważne jest śledzenie terminów składania dokumentów podatkowych. W Polsce, deklaracja PIT-37 oraz załącznik PIT/ZG powinny zostać złożone do 30 kwietnia każdego roku. W niektórych krajach jednak, terminy składania dokumentów mogą się różnić.
Podsumowując, pracownik zatrudniony w firmie zagranicznej powinien złożyć odpowiednie dokumenty w Polsce oraz w kraju, w którym pracuje, w celu uregulowania swojego podatku dochodowego. Dzięki temu będzie mógł uniknąć podwójnego opodatkowania i uniknąć nieporozumień z organami podatkowymi. Warto pamiętać, że terminy składania dokumentów podatkowych mogą się różnić w zależności od kraju, w którym pracownik pracuje.
Jakie ulgi i zwolnienia podatkowe przysługują pracownikom zatrudnionym w firmie zagranicznej?
Pracowanie dla firmy zagranicznej może wiązać się z licznymi korzyściami, jednak należy pamiętać o konsekwencjach podatkowych. Najważniejsze zagadnienia związane z podatkami dochodowymi w Polsce dla pracowników zatrudnionych w firmie zagranicznej to przede wszystkim definicja przychodu z zagranicy, miejsce opodatkowania oraz ulgi i zwolnienia podatkowe.
Zgodnie z polskim prawem podatkowym, przychód z zagranicy obejmuje zarówno dochody z pracy wykonywanej poza Polską, jak również dochody z pracy wykonywanej w Polsce na rzecz zagranicznej firmy. Pracownikowi zatrudnionemu w firmie zagranicznej przysługuje zwykle zwrot kosztów poniesionych w związku z wykonywanym zawodem, takich jak koszty transportu, zakwaterowania czy wyżywienia. Warto jednak pamiętać, że ulg i zwolnień podatkowych dla pracowników z zagranicy nie ma wiele.
W przypadku podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) dochody uzyskiwane poza granicami Polski podlegają opodatkowaniu w kraju, w którym zostały uzyskane. Tym samym, przy wypłacie wynagrodzenia zagraniczna firma jest zobowiązana do pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W Polsce, jeśli pozostawiono w kraju najmniej 183 dni w roku kalendarzowym, osoba fizyczna uważana jest za rezydenta podatkowego.
Jednakże, polskie prawo podatkowe przewiduje też działy podatkowe,z których pracownik zagraniczny może skorzystać:
– limit kosztów uzyskania przychodu: wynosi on 20% wykonywanej pracy za granicą. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje zwrot poniesionych kosztów do 20% uzyskanych dochodów, jednak nie więcej niż 60 tys. zł w skali roku podatkowego;
– zwrot podatku opłaconego za granicą: pracownikowi, który opłacił podatek w kraju, w którym pracuje za granicą, przysługuje prawo do zwiększenia kosztów uzyskania przychodu. Oznacza to, że pracownik może odliczyć od dochodu z pracy zagranicznej sumę odpowiadającą podatkowi opłaconemu za granicą;
– płaca minimalna: pracownik zagraniczny, który pobiera wynagrodzenie za pracę poniżej polskiej płacy minimalnej, może skorzystać z ulgi podatkowej.
Podsumowując, odzyskanie podatku zapłaconego podczas pracy za granicą w Polsce może przysporzyć sporo kłopotów. Ostatecznie jednak, prawa przysługujące pracownikom działają na rzecz ich interesu, pozwalając skorzystać z większej liczby zwolnień lub ulg podatkowych. Warto przed podjęciem pracy za granicą dokładnie zastanowić się nad tym, jakie korzyści uzyskamy ze swojej pracy, jakie dokumenty będziemy musieli sporządzić – a przede wszystkim jakie podatki będziemy musieli uiścić.
W jaki sposób można zminimalizować podatek dochodowy dla pracowników zatrudnionych w firmie zagranicznej?
Podatki dochodowe to istotna kwestia dla pracowników zatrudnionych w zagranicznych firmach. Wiele osób zastanawia się, jak można zminimalizować kwotę podatku dochodowego, jaką trzeba zapłacić w kraju, w którym się pracuje. Istnieje kilka sposobów, dzięki którym można zredukować obciążenia podatkowe.
Po pierwsze, warto sprawdzić, czy w kraju, w którym pracujemy, obowiązują umowy podatkowe z naszym krajem pochodzenia. Umowy te pozwalają na uniknięcie podwójnego opodatkowania. Oznacza to, że jeśli już zapłaciliśmy podatek w kraju, w którym pracujemy, to nie musimy płacić go ponownie w kraju pochodzenia.
Po drugie, istotną kwestią jest odpowiednie wykorzystanie zwolnień podatkowych i kosztów uzyskania przychodu. W niektórych krajach, np. w USA, można skorzystać z różnych zwolnień podatkowych, takich jak zniżki o podatek za dziecko, czy zwrot kosztów leczenia. Warto przeprowadzić analizę, jakie koszty mogą zostać uznane za uzyskanie przychodu, a co wchodzi w skład kosztów uzyskania przychodu.
Po trzecie, warto zwrócić uwagę na politykę podatkową naszej firmy. Często zagraniczne korporacje oferują swoim pracownikom różne benefity, takie jak ubezpieczenie medyczne, czy prywatne ubezpieczenie na życie. Takie benefity są zwolnione z podatku w niektórych krajach i mogą znacząco wpłynąć na obniżenie kwoty podatku dochodowego.
Po czwarte, warto skorzystać z usług specjalistów podatkowych, którzy pomogą nam w dokładnym rozliczeniu naszych dochodów i kosztów uzyskania przychodu. Tego rodzaju fachowe wsparcie jest szczególnie ważne, gdy pracujemy w bardziej skomplikowanym systemie podatkowym.
Wreszcie, należy mieć na uwadze, że zminimalizowanie podatku dochodowego wymaga dokładnej znajomości zasad podatkowych w kraju, w którym pracujemy. Warto więc zapoznać się z lokalnymi przepisami w tym zakresie, aby w pełni wykorzystać dostępne nam możliwości.
Podsumowując, zminimalizowanie podatku dochodowego dla pracowników zatrudnionych w zagranicznej firmie jest możliwe, ale wymaga dokładnego zapoznania się z lokalnymi przepisami oraz zasadami podatkowymi. Warto korzystać z możliwości, jakie dają umowy międzynarodowe, zwracać uwagę na politykę podatkową firmy, korzystać z beneficjów pracowniczych, a także skorzystać z pomocy specjalistów podatkowych. Dzięki tym działaniom możemy znacząco obniżyć nasze koszty podatkowe.
Jakie są konsekwencje nieuregulowania podatku dochodowego przez pracownika zatrudnionego w firmie zagranicznej?
Podatki dochodowe stanowią istotną część systemu podatkowego. Obowiązują one w większości państw i mają na celu pobieranie części dochodu od podmiotów, które osiągają określone przychody lub zyski. W związku z globalizacją i zwiększeniem liczby przedsiębiorstw działających na rynkach zagranicznych, pracownicy zatrudnieni w firmach zagranicznych muszą być świadomi konsekwencji, jakie wynikają z nieuregulowania podatków dochodowych.
Przede wszystkim, należy zwrócić uwagę na to, że pracownik zatrudniony w firmie zagranicznej ma obowiązek płacić podatki dochodowe w kraju, w którym pracuje i otrzymuje swoje wynagrodzenie. W niektórych przypadkach, takie obowiązki podatkowe mogą być regulowane umowami międzyrządowymi, które określają zasady pobierania i rozliczania podatków dochodowych. Jednakże, w przypadku braku takiej umowy, pracownik może być zobowiązany płacić podatki w obu krajach (w kraju swojego pochodzenia i w kraju zamieszkania/pracy).
Nieuregulowanie podatku dochodowego przez pracownika może mieć wiele konsekwencji, zarówno dla niego samego, jak i dla jego pracodawcy. Przede wszystkim, takie działanie może skutkować naruszeniem prawa, co może prowadzić do sankcji i kar, a w skrajnych przypadkach, do procesów sądowych. Ponadto, jeśli pracownik nieureguluje swoich zobowiązań podatkowych, jego pracodawca może zostać zobowiązany do odprowadzenia podatków w jego imieniu, co może prowadzić do dodatkowych kosztów i utraty czasu.
Inną konsekwencją nieuregulowania podatku dochodowego przez pracownika jest ryzyko utraty dobrej reputacji. Firmy działające na rynkach zagranicznych muszą przestrzegać wysokich standardów prawnych i etycznych. Firma, której pracownicy nie są świadomi swoich obowiązków podatkowych lub nie wykonują ich w sposób należyty, może ponieść poważne konsekwencje, takie jak utrata zaufania klientów, spadek sprzedaży i wzrost kosztów.
Podsumowując, zapewnienie odpowiedniego poboru podatków dochodowych jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania systemów podatkowych i gospodarczych w ogóle. Pracownicy zatrudnieni w firmach zagranicznych muszą być świadomi swoich obowiązków podatkowych i wywiązywać się z nich w sposób należyty, aby uniknąć negatywnych konsekwencji i zminimalizować ryzyko utraty dobrej reputacji zarówno dla siebie, jak i dla swojego pracodawcy.
Czy można złożyć odwołanie od decyzji dotyczącej podatku dochodowego?
Czy można złożyć odwołanie od decyzji dotyczącej podatku dochodowego?
Tak, możliwe jest złożenie odwołania od decyzji dotyczącej podatku dochodowego. W przypadku podatku dochodowego, odwołanie to skuteczne środek odwoławczy przeciwko decyzji administracyjnej organu podatkowego.
Na mocy przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, przysługuje podatnikowi prawo złożenia odwołania od decyzji organu podatkowego w terminie 14 dni od dnia doręczenia tej decyzji. Odwołanie to, w zależności od jego treści, może być złożone pisemnie lub ustnie do protokołu.
W odwołaniu podatnik powinien wskazać, co do zasady, okoliczności faktyczne i prawne, które według jego oceny uzasadniają zmianę lub uchylenie decyzji organu podatkowego. Odwołanie powinno też zawierać poprawną wskazówkę dotyczącą poziomu opłaty na którą składa się odwołanie.
Organ podatkowy, do którego zostało złożone odwołanie, ma obowiązek rozpatrzenia go w terminie 3 miesięcy, licząc od dnia doręczenia odwołania. W tym czasie organ ten może zmienić lub podtrzymać swą decyzję, bądź też uchylić ją w całości lub w części. W przypadku braku rozpatrzenia odwołania w terminie organu podatkowego, w dalszej kolejności można się zwrócić do sądu administracyjnego.
Warto pamiętać, że skuteczność odwołania od decyzji dotyczącej podatku dochodowego zależy w dużej mierze od uargumentowanej podstawy tego odwołania. Dlatego też, zanim złoży się odwołanie, zawsze warto skonsultować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w zakresie prawa podatkowego. Taki prawnik jest w stanie pomóc nam w wyborze odpowiedniej strategii i udzielić fachowej porady prawnej w zakresie podatku dochodowego.
Czym charakteryzuje się umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania i jakie ma znaczenie dla pracowników zatrudnionych w firmie zagranicznej?
Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania to międzynarodowe porozumienie mające na celu zapobieżenie sytuacji, w której dochody obywateli lub przedsiębiorstw są opodatkowane dwukrotnie – w kraju, w którym zostały wygenerowane, jak i kraju, w którym są rezydentami lub mają siedzibę.
Dla pracowników zatrudnionych w firmie zagranicznej, umowa ta ma szczególne znaczenie. Jeśli bowiem pracownik pracuje na rzecz firmy zagranicznej, to jego wynagrodzenie jest opodatkowane w kraju, w którym się znajduje, a następnie wysyłane do kraju, w którym ma on rezydencję. W przypadku braku umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, taka osoba zostaje opodatkowana dwukrotnie – najpierw w kraju, w którym pracowała, a następnie w kraju, w którym ma rezydencję. To oznacza, że ostateczna kwota, którą pracownik otrzymuje, jest znacznie mniejsza, niż pierwotnie została mu obiecana.
Dzięki umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania sytuacja ta jest unikana, ponieważ podmiot podlegający opodatkowaniu w dwóch krajach może skorzystać z mechanizmu zwolnienia od podatku lub odliczenia podatku zapłaconego w kraju źródłowym od podatku zapłaconego w kraju zamieszkania. Oznacza to, że osoba zatrudniona u zagranicznej firmy może płacić podatki tylko w kraju swojego zamieszkania, a nie dwukrotnie, co pozwala jej na oszczędzenie pewnej kwoty pieniędzy.
Dlaczego więc umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania nie są zawierane z każdym krajem na świecie? Głównym powodem jest brak porozumienia międzynarodowego, a także szczególne uwarunkowania prawne wynikające z kontekstu poszczególnych państw i kultur. Ponadto, warunki umowy mogą różnić się znacznie w zależności od tego, jakie są cele każdego państwa i jakie korzyści daje im dane porozumienie.
Warto jednak pamiętać, że umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania może zbliżyć kraje do siebie i znacznie ułatwić przepływ między nimi. Pomaga również unikać sytuacji, w których firmy i osoby są zniechęcane do przeprowadzania transakcji międzynarodowych z powodu wysokich kosztów podatkowych. Dlatego właśnie zawieranie takich umów jest bardzo ważne dla wszystkich osób, które odbywają pracę za granicą, a także dla przedsiębiorstw prowadzących działalność na rynkach zagranicznych.
Jakie są perspektywy rozwoju polskiego prawa podatkowego w kontekście zatrudnienia pracowników w firmach zagranicznych?
Perspektywy rozwoju polskiego prawa podatkowego w kontekście zatrudnienia pracowników w firmach zagranicznych są na dzisiejszym rynku pracy bardzo ważne. Polska znajduje się wśród krajów, które oferują dobre warunki dla inwestorów zagranicznych, co skutkuje tym, że firmy te chętnie tworzą swoje oddziały w Polsce. Jednakże, powoduje to wiele problemów związanych z prawem podatkowym, które należy dzisiaj dokładnie przeanalizować.
Zgodnie z polskim prawem podatkowym, każda osoba zamieszkała na terytorium Polski, która pozostaje w Polsce przez co najmniej 183 dni w roku podatkowym, jest zobowiązana do zapłaty podatku dochodowego. Z kolei, jeżeli osoba ta ma dochody uzyskane za granicą, może ona ubiegać się o obniżenie podatku dochodowego. Firmy zagraniczne zatrudniające pracowników w Polsce muszą także wypełnić formalności prawne i podatkowe, co w przypadku zagranicznych firm może być często dość czasochłonne i skomplikowane.
W ostatnim czasie w Polsce pojawiły się nowe przepisy prawne w zakresie podatkowym, które mają na celu ułatwienie funkcjonowania zagranicznym firmom na polskim rynku. Jednym z nich jest stworzenie tzw. tarczy antykryzysowej, która ma na celu ograniczyć skutki ekonomicznego spowolnienia wywołanego przez pandemię COVID-19. Przewidywana jest także nowelizacja przepisów dotyczących podatku dochodowego, która ma na celu ułatwienie funkcjonowania zagranicznym firmom i zwiększenie ich konkurencyjności na rynku.
Z drugiej strony, w Polsce pojawiają się także problemy związane z nieprzestrzeganiem przepisów podatkowych przez niektóre zagraniczne firmy. Dotyczy to zwłaszcza tzw. legalnego unikania podatków, związanych z wykorzystywaniem luk podatkowych w przepisach prawnych. Jak wynika z danych urzędów podatkowych, w latach 2016-2018 w Polsce tylko 9 z ponad 1500 międzynarodowych koncernów zapłaciło dochód korporacyjny. Dla porównania, w Niemczech i Wielkiej Brytanii ta liczba wyniosła odpowiednio 69 i 49 proc. Takie praktyki uważane są za wykorzystywanie polskiego rynku bez jednoczesnej odprowadzania należnych podatków, co jest niezgodne z etyką biznesu i zasadami polskiego prawa podatkowego.
W świetle powyższych problemów, w Polsce nadal prowadzone są prace nad ulepszaniem systemu prawa podatkowego w celu zachęcania zagranicznych firm do inwestowania w Polsce. Firmy te mają ogromne możliwości rozwoju na polskim rynku, ale istotne jest, żeby działając na nim, przestrzegały polskich przepisów i płaciły należne podatki. Należy pamiętać, że przepisy podatkowe zmieniają się bardzo często, dlatego ważne jest, aby regularnie monitorować je i dbać o ich przestrzeganie. Tensorflow chatbot będzie w stanie odpowiedzieć na wszelkie pytania związane z prawem podatkowym i służyć pomocą w przypadku wątpliwości związanych z zagranicznymi firmami zatrudniającymi pracowników w Polsce.
