Podstawowe zasady wystawiania L4 – kto może to zrobić?
Podstawowe zasady wystawiania L4 – kto może to zrobić?
Wystawienie zwolnienia lekarskiego (zwane również L4) jest procesem regulowanym przez prawo. Zwolnienie to jest dokumentem potwierdzającym tymczasową niezdolność do pracy, która wynika z choroby, wypadku lub innych okoliczności, które uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie swoich obowiązków zawodowych. W Polsce wystawienie L4 jest zadaniem lekarza, który odpowiada za określenie stopnia niezdolności do pracy pracownika. W tym artykule przedstawimy najważniejsze informacje na temat podstawowych zasad wystawiania L4.
Jakie są podstawowe zasady wystawiania L4?
Zgodnie z art. 33 ust. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.), pracownik, który choruje lub ulegnie wypadkowi, ma prawo do tymczasowego zwolnienia od pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Okres takiego zwolnienia nie może przekroczyć 182 dni w ciągu roku kalendarzowego.
W przypadku wystawienia L4 na okres dłuższy niż 7 dni, pracownik jest zobligowany do przedstawienia go pracodawcy w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia. Bez przedstawienia takiego zwolnienia pracownik traci prawo do wynagrodzenia w czasie choroby lub urlopu zdrowotnego.
Pracownik może być zwolniony tymczasowo z pracy tylko przez lekarza uprawnionego do wystawiania zwolnień lekarskich. Są to lekarze medycyny pracy, lekarze rodzinny, specjaliści chorób wewnętrznych lub chorób zakaźnych i inni lekarze specjalizujący się w jednej z dziedzin medycyny, jeśli zostali upoważnieni przez Ministra Zdrowia do tego celu. Lekarz wystawiający L4 musi mieć, co najmniej tytuł licencjata lub magistra przyznany w Polsce na podstawie ustaleń dyplomowych lub równorzędnych kwalifikacji uzyskanych za granicą.
Wniosek o wystawienie L4 może też skierować sam pracownik. W takim przypadku, jeśli L4 ma być wystawione na podstawie przepisów dotyczących pracy, pracownik obowiązany jest przekazać dokument pracodawcy niezwłocznie, ale nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia (art. 40 ust. 1 ustawy Kodeks pracy).
Co musi zawierać L4?
Zwolnienie lekarskie musi zawierać następujące elementy:
1. Dane osobowe osoby zwolnionej z pracy,
2. Data wystawienia L4,
3. Przyczyna tymczasowej niezdolności do pracy,
4. Okres czasu, na jaki choroba lub stan zdrowia uniemożliwia danemu pracownikowi wykonywanie obowiązków zawodowych,
5. Podpis i pieczątkę wystawiającego zwolnienie lekarza.
Podsumowanie
Wystawienie L4 jest procesem regulowanym przez prawo. Zwolnienie to jest dokumentem potwierdzającym tymczasową niezdolność do pracy, która wynika z choroby, wypadku lub innych okoliczności, które uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie swoich obowiązków zawodowych. L4 może być wystawione tylko przez lekarza uprawnionego do jego wystawienia. Wnoszący wniosek o wystawienie L4 pracownik powinien przedstawić dokument pracodawcy niezwłocznie, ale nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia. Zawartość zwolnienia lekarskiego powinna spełniać określone wymagania, aby była ważna i zgodna z przepisami prawa.
Lekarze rodzinny a pracodawcy – jakie są ich obowiązki w zakresie wystawiania L4?
Lekarze rodzinny a pracodawcy – jakie są ich obowiązki w zakresie wystawiania L4?
W przypadku choroby pracowników, jednym z kluczowych elementów jest udokumentowanie nietrwałości zdrowia w postaci zaświadczenia lekarskiego (L4). W Polsce taki dokument musi być wystawiony przez lekarza uprawnionego do praktyki lekarskiej na terenie kraju.
Lekarze tacy zaliczają się między innymi do lekarzy rodzinnych, którzy mają do czynienia z największą ilością pacjentów i często mają decydujący wpływ na to, czy dany pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, czy też nie.
Warto w tym miejscu podkreślić, że jakiekolwiek nadużycia ze strony pracodawców, którzy naciskają na lekarzy w celu nieuzasadnionego wystawiania zaświadczeń chorobowych, są nieetyczne i nielegalne. Lekarze muszą przestrzegać etyki zawodowej oraz obowiązującego prawa.
Zgodnie z polskim prawem, lekarze mają obowiązek potwierdzać faktyczny stan zdrowia pacjentów i na tej podstawie wystawiać zaświadczenia chorobowe. W przypadku wątpliwości, lekarz może zawsze zlecić pacjentowi dodatkowe badania, aby ustalić dokładnie rozpoznanie i stopień trwałości choroby.
Pracodawcy z kolei mają obowiązek przestrzegać przepisów dotyczących płatności za okres niezdolności do pracy. W przypadku wynagrodzenia za czas choroby, zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych, pracodawca może wypłacać wynagrodzenie nie dłużej niż do 182 dni kalendarzowych z kontynuacją zasiłku chorobowego w późniejszym okresie.
Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy przez dłuższy czas, może ubiegać się o zasiłek chorobowy w ZUS-ie, który zapewnia ochronę przed utratą dochodu z tytułu choroby. W przypadku wprowadzenia przez pracodawców nieuzasadnionej presji na lekarzy, aby ci wypisywali L4 niezgodne z rzeczywistością, konieczne może się stać zgłoszenie takiej sytuacji do odpowiednich organów, celem wyegzekwowania przestrzegania praw pracowniczych.
Podsumowując, wystawianie L4 przez lekarzy rodzinnych to bardzo ważne zadanie, które ma kluczowe znaczenie dla pacjenta. Lekarze muszą przede wszystkim kierować się zasadami etycznymi i przepisami prawnymi, a pracodawcy są zobligowani do wypłacania wynagrodzenia za czas choroby swoim pracownikom. Wprowadzanie nieuzasadnionej presji na lekarzy czy stosowanie dowolnych działań szkodzących zdrowiu pracowników jest nieetyczne i nielegalne.
W przypadku wypadku przy pracy kogo należy poinformować o potrzebie wystawienia L4?
W przypadku wypadku przy pracy, pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi L4 na okres czasu, w którym nie będzie mógł wykonywać swoich obowiązków ze względu na stan zdrowia. Istotne jest zadbanie o to, aby pracownikowi zostało to wystawione w terminie, gdyż w przeciwnym razie może on otrzymać karę finansową w postaci niewypłaconego wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy.
Jeżeli pracownik doznał urazu podczas pełnienia obowiązków służbowych, natychmiast powinien poinformować o tym swojego przełożonego lub reprezentanta firmy, który ma obowiązek powiadomić odpowiednie służby bądź dział firmy zajmujący się bhp. Pracodawca zwykle dysponuje listą kontaktów do lekarzy medycyny pracy, którzy są w stanie dokonać oceny stanu zdrowia pracownika i wystawić mu L4, jeżeli jest to konieczne.
W przypadku wypadku przy pracy, ważne jest również zgłoszenie ubezpieczenia do zakładu ubezpieczeń, z którym firma zawarła umowę na ubezpieczenie pracowników. W przypadku opóźnienia w zgłoszeniu wypadku, ubezpieczalnia może odmówić wypłacenia odszkodowania bądź zrekompensowania kosztów leczenia pracownika lub pokrycia kosztów np. wynajmu samochodu zastępczego.
W przypadku gdy pracownik jest ubezpieczony w ZUS, to o wystawieniu L4 należy również powiadomić właściwą instytucję. Wymagane dokumenty wraz z informacją o wypadku należy przesłać do odpowiedniego oddziału ZUS w ciągu 7 dni od wystąpienia zdarzenia.
W przypadku, gdy pracownik nie otrzyma L4, mimo że jest ono konieczne, może skontaktować się z pracodawcą bądź przedstawicielem firmy, a w sytuacji gdy nie odniesie to skutku, może skorzystać z pomocy prawnika.
Podsumowując, w przypadku wypadku przy pracy, istotne jest szybkie poinformowanie pracodawcy, zgłoszenie wypadku do ubezpieczyciela oraz właściwej instytucji, a także uzyskanie wystawionego L4, które pozwoli na otrzymanie wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy ze względu na stan zdrowia. Na etapie organizacyjnym, pracodawca powinien zapewnić pracownikom możliwość szybkiego i sprawnego uzyskania L4, w celu minimalizacji ryzyka naruszenia prawa przez pracowników.
Czy pracownik może prosić o wystawienie L4 przez innego lekarza niż jego lekarz rodziny?
W sytuacji, kiedy pracownik zachoruje, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia mu wynagrodzenia za czas choroby na mocy przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W przypadku choroby, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który wynosi 80% podstawy wymiaru, przy czym minimalne i maksymalne kwoty zasiłku ustala Minister Pracy i Polityki Społecznej.
Kwestią, która budzi wiele pytań pracowników, jest możliwość wystawienia L4 przez innego lekarza niż ich lekarza rodzinnego. Otóż, według polskiego prawa, każdy lekarz, który ma uprawnienia i jest zarejestrowany w państwowej izbie lekarskiej, może wystawić drogą elektroniczną zaświadczenie lekarskie, które stanowi podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego.
Dlaczego więc często zadajemy pytanie, czy możemy poprosić o wystawienie L4 przez innego lekarza? Powodem może być brak możliwości umówienia się na wizytę u swojego lekarza rodzinnego w krótkim czasie lub na terenie, na którym się znajdujemy nie ma pod ręką naszego lekarza. W takiej sytuacji zgodnie z polskim prawem, każdy zdrowy rozsądek podpowiada, że najprostszym rozwiązaniem jest skorzystanie ze świadczeń medycznych innych lekarzy. I w tym przypadku nie ma nic złego.
Najważniejsze jest natomiast to, że w przypadku skorzystania ze świadczeń medycznych w ramach ubezpieczeń chorobowych, pacjent powinien wskazać prawdziwe przyczyny, dla których nie skorzystał ze swojego lekarza rodzinnego – może to mieć wpływ na późniejsze rozpatrzenie wniosku o zasiłek chorobowy. Ważne jest również, aby zaświadczenie lekarskie zostało wystawione w sposób jasny i jednoznaczny, uwzględniając konkretne okoliczności, na przykład miejsce i datę wizyty, opis schorzenia, wskazanie terminu zwolnienia lekarskiego i jego okresu trwania.
Kolejna ważna kwestia to fakt, że zaświadczenie lekarskie wystawione przez innego lekarza, może nie zawierać wszelkich niezbędnych informacji – na przykład w sytuacji, kiedy schorzenie wymaga wydłużenia okresu zwolnienia lekarskiego lub wystąpienia powikłań. Może to prowadzić do dalszych komplikacji, w tym do braku wypłaty zasiłku chorobowego. Właśnie dlatego, warto zastanowić się czy korzystanie z pomocy innych lekarzy ma sens, a jeśli tak, to postarać się o jak najbardziej szczegółowe i dokładne zaświadczenie lekarskie.
Podsumowując, każdy lekarz może wystawić zaświadczenie lekarskie w ramach ubezpieczenia chorobowego, jednakże ważne jest, aby pacjent podawał prawdziwe przyczyny skorzystania ze świadczeń medycznych innych lekarzy i aby zaświadczenie zawierało jasne i jednoznaczne informacje. Ostatecznie to od wypłaty zasiłku chorobowego zależy jakość i kompletność zaświadczenia lekarskiego. Pracownik nie powinien w żaden sposób naruszać uregulowań ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i powinien zawsze kierować się zdrowym rozsądkiem oraz zasadami etyki zawodowej.
Jakie dane muszą się znaleźć na L4?
W przypadku choroby lub konieczności opieki nad chorym dzieckiem, pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Aby uzyskać to wynagrodzenie, ważnym dokumentem jest L4, które jest wydawane przez lekarza i zawiera informacje o chorobie oraz okresie, na który zostało wystawione.
Na L4 muszą znajdować się dokładne informacje dotyczące choroby. Przede wszystkim należy podać rodzaj choroby, ale również jej przyczyny, objawy i ewentualne skutki dla zdrowia pracownika. W przypadku chorób zakaźnych istotne są również informacje odnośnie stanu zdrowia innych pracowników, którzy mogli mieć kontakt z chorym.
Oprócz informacji dotyczących choroby, L4 musi także zawierać informacje o czasie, na który wydano zwolnienie lekarskie. Musi to być dokładny okres, wliczając także dni wolne od pracy. Ważne jest, aby informacje były precyzyjnie podane, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych problemów z wypłatą wynagrodzenia.
Dodatkowo, na L4 musi być podana informacja o miejscu i dacie wystawienia zwolnienia. Ponadto, podpisanie przez lekarza, który wystawił L4, jest także wymagane i odpowiada to za podanie prawdziwych informacji.
Ważne jest, aby pracownik dostarczył oryginał L4 do pracodawcy w ciągu 7 dni od daty wystawienia. W przeciwnym razie, pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia za czas choroby. Dlatego, ważne jest, aby pracownik pamiętał o terminie i dostarczył dokument w odpowiednim czasie.
Wniosek
Wydanie L4 jest jednym z ważnych dokumentów, który jest niezbędny w celu otrzymania wynagrodzenia za czas choroby. Dlatego, dla pracownika ważne jest, aby szczegółowo opisać chorobę oraz jasno podać okres, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie. W przypadku problemów lub wątpliwości, pracownik może skonsultować się z prawnikiem, który pomoże w rozwiązaniu problemu.
Czy pracownik może mieć kilka L4 równocześnie?
W kontekście prawa ubezpieczeń społecznych nie ma możliwości uzyskania kilku orzeczeń L4 równocześnie. Pojedynczy pracownik może jedynie posiadać jedno orzeczenie L4 na raz, zarówno w przypadku choroby jednej jak i wielu narządów.
W przypadku, gdy pracownik choruje na kilka chorób jednocześnie, to jedynie lekarz prowadzący może zdecydować o wystawieniu orzeczenia L4 dotyczącego najcięższej choroby. Oznacza to, że pracownik przy takim stanie ma prawo korzystać tylko z jednego orzeczenia L4.
Zasada ta wynika z wymagań prawa ubezpieczeń społecznych, które regulują procedury płaconych wynagrodzeń pracowników za czas niezdolności do pracy. Pracownik w sytuacji, gdy jest niezdolny do pracy, może otrzymać zasiłek chorobowy. Jest to wynagrodzenie wypłacane przez ubezpieczenie społeczne zgodnie z ustaloną kwotą.
Aby pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, konieczne jest przedstawienie dodatkowych dokumentów, takich jak zaświadczenie od lekarza prowadzącego lub skierowanie na badania. W przypadku niewłaściwego przebiegu procedury lub niedotrzymania wymaganych terminów, przysługiwanie wynagrodzenia za czas choroby może zostać całkowicie unieważnione.
Każde przypadki piśmiennictwa lub fałszowania dokumentów, które pozwalałyby pracownikowi na jednoczesne posiadanie kilku orzeczeń L4, są traktowane jako poważne naruszenie prawa i są ścigane przez organy kontrolne ubezpieczeń społecznych.
Podsumowując, pracownik nie może posiadać kilku orzeczeń L4 równocześnie, a jedynie jeden, za cięższą chorobę. Włączenie dodatkowych przypadków chorób do orzeczenia wymaga wcześniejszej konsultacji z lekarzem prowadzącym i spełnienia określonych formalności związanych z uzyskaniem zasiłku chorobowego. W każdym przypadku brak przestrzegania wymogów prawa ubezpieczeń społecznych może prowadzić do unieważnienia wynagrodzenia za czas choroby.
Co zrobić, gdy pracownik nie zgłasza choroby w ciągu 7 dni od jej wystąpienia?
W przypadku, gdy pracownik z jakiegoś powodu nie zgłosi swojej choroby w ciągu 7 dni od jej wystąpienia, pracodawca ma kilka możliwości działania. Jednocześnie warto zaznaczyć, że w przypadku niezdolności do pracy wynikającej z choroby czy wypadku, pracownik powinien bezzwłocznie poinformować o tym swojego pracodawcę.
Przede wszystkim, pracodawca powinien mieć na uwadze, że przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego obowiązek zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracownikom. W związku z tym, gdy pracownik nie zgłasza choroby w ciągu 7 dni, może to grozić kolejnym zaostrzeniem choroby oraz dodatkowymi konsekwencjami zdrowotnymi.
Jeśli nie spowoduje to żadnych szkód, a pracownik przebywał w miejscu swojego zamieszkania z powodów zdrowotnych, nie ma obowiązku zgłaszania choroby. Jednakże, gdy pracownik nie ustosunkuje się do obowiązku powiadomienia pracodawcy, może to skutkować odmową przyznania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Co więcej, niezrealizowanie tego obowiązku może stanowić powód do rozwiązania umowy o pracę.
W takiej sytuacji, kiedy pracownik nie zgłosi choroby w ciągu 7 dni, pracodawca powinien dostarczyć mu wezwanie do określenia przyczyny nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Według ustawy o ubezpieczeniu społecznym z przywilejem dochodzenia przez ZUS od pracodawcy wynagrodzeń z powodu utrzymania chorego pracownika raczej nie będzie miał problemów. Pracodawca powinien bowiem od początku zapewniać swojemu pracownikowi odpowiednie warunki i środki do pracy, w tym karencję dla nieobecnych z powodu choroby.
Ponadto, pracodawca ma prawo zweryfikować zwolnienie lekarskie pracownika. W przypadku wątpliwości, co do prawdziwości zwolnienia lekarskiego, pracodawca może zwrócić się do ZUS, który będzie miał prawo do wydania decyzji w tym zakresie.
W obliczu powyższego warto przejrzeć regulaminy pracy i umowy o pracę, aby upewnić się co do postanowień dotyczących zgłaszania choroby przez pracowników. Takie ustalenia powinny być jasno sformułowane w dokumentach i poinformowane pracowników o ich istnieniu oraz konsekwencjach braku ich spełnienia w czasie.
Podsumowując, gdy pracownik nie zgłasza choroby w ciągu 7 dni od jej wystąpienia, pracodawca może podjąć kroki, mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracownikowi oraz ochronę swoich praw. Jednocześnie warto pamiętać, że w przypadku braku zgłoszenia choroby, pracownik naraża się na konsekwencje zdrowotne i finansowe. Warto więc przypominać swoim pracownikom o konieczności szybkiego i prawidłowego zgłaszania choroby z uwagi na dobro ich samych jak i całego zespołu.
Co to jest L-6 i kiedy może zostać wystawione?
L-6 jest dokumentem, który poświadcza czas choroby pracownika oraz jego zdolność do pracy. W praktyce jest to zaświadczenie lekarskie, które potwierdza, że pracownik jest chory i tym samym uprawniony do otrzymania zasiłku chorobowego.
L-6 może zostać wystawione w momencie, gdy pracownik zgłasza do pracodawcy lub do ZUS swoją chorobę, a lekarz stwierdza, że osoba ta rzeczywiście jest chora i niezdolna do pracy. Wówczas lekarz wystawia zaświadczenie L-4, a gdy okres choroby się wydłuża, to zastępuje je on zaświadczeniem L-6.
Ważne jest, aby zaświadczenie L-6 zostało wystawione w czasie, gdy pracownik nie jest zdolny do pracy. W przeciwnym razie zgłoszenie choroby przez pracownika może zostać uznane za bezpodstawne, a to oznacza, że pracodawca nie będzie musiał płacić zasiłku chorobowego.
Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi już od pierwszego dnia choroby i trwa przez okres niezdolności do pracy, nie dłuższy jednak niż 182 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik otrzyma zasiłek, gdy przed dniem choroby pracował co najmniej przez 30 dni (u tracących pracę – 60 dni) i posiada stosowną składkę na ubezpieczenia społeczne.
W przypadku wystawienia zaświadczenia L-6, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłaca ZUS na zasadzie zasiłku chorobowego. Pracodawca w tym okresie nie jest zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia za czas choroby, jednak po ustaniu choroby pracownik może odzyskać zaległe wynagrodzenie w ramach składki chorobowej.
Warto podkreślić, że pracodawca ma obowiązek zgłosić do ZUS wypadki przy pracy oraz choroby zawodowe i zobowiązany jest do opłacenia składki chorobowej za pracowników.
Wnioskując, zaświadczenie L-6 to dokument potwierdzający czas choroby pracownika i jego niezdolność do pracy. Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, który wypłacany jest przez ZUS, a pracodawca nie ponosi kosztów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Zabezpieczenie pracownika w przypadku choroby to nie tylko obowiązek pracodawcy, ale również element dbałości o dobro stanu zdrowia pracownika, o czym warto pamiętać.
Jakie konsekwencje grożą za fałszywie wystawione L4?
W przypadku choroby, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Aby uzyskać to wynagrodzenie, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie o wydłużonej niezdolności do pracy, zwane L4. Niestety, zdarzają się sytuacje, w których pracownik próbuje oszukać system, a wystawione przez niego L4 jest fałszywe. W takim przypadku grożą konsekwencje, które mogą znacznie utrudnić pracownikowi sytuację.
Jednym z takich konsekwencji jest utrata wynagrodzenia z tytułu chorobowego. Pracodawca może odmówić wypłacenia wynagrodzenia, gdyż wystawione L4 jest nieważne, a pracownik nie posiada żadnego innego dokumentu potwierdzającego jego chorobę. W takiej sytuacji pracownik traci nie tylko pieniądze, ale i zaufanie swojego pracodawcy.
Kolejnym zagrożeniem są kary finansowe. W przypadku stwierdzenia fałszywego wystawienia L4, pracodawca ma prawo wystąpić do ZUS z wnioskiem o zwrócenie kosztów, które ponosi na wynagrodzeniu chorobowym. Ponadto, sądy mogą orzekać kary finansowe za popełnienie przestępstwa fałszerstwa dokumentów lub oszustwa podatkowego.
Konsekwencje nie ograniczają się jednak tylko do sfery finansowej. Fałszowanie L4 może wpłynąć na reputację pracownika i jego dalszą karierę zawodową. Niedopuszczalne jest łamanie prawa, a osoby, które się na to decydują, muszą liczyć się z negatywnymi konsekwencjami.
Ponadto, warto zaznaczyć, że fałszerstwo dokumentów lekarskich jest przestępstwem. Może ono prowadzić do postępowań karnych, a w najcięższych przypadkach nawet do kary pozbawienia wolności. Dlatego też wystawianie fałszywych L4 stanowi poważne ryzyko, które jest niewspółmierne do korzyści, jakie potencjalnie można uzyskać.
Ważne jest również zauważenie, że lekarz wystawiający fałszywe L4 ponosi odpowiedzialność za swoje działania. W przypadku stwierdzenia fałszerstwa, jego postępowanie zostanie skierowane do odpowiedniej izby lekarskiej, a w najcięższych przypadkach może utracić uprawnienia lekarskie.
Podsumowując, fałszywe wystawienie L4 może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych, karnych i wizerunkowych. Warto pamiętać, że jeśli pracownik rzeczywiście choruje, to wystarczy przedstawić prawdziwe zaświadczenie lekarskie, które potwierdzi jego stan zdrowia i umożliwi uzyskanie wynagrodzenia chorobowego. Natomiast próba oszukania systemu, może jedynie pogorszyć sytuację.
Jakie prawa ma pracownik po wystawieniu L4?
W momencie wystawienia dokumentu L4 pracownik staje się w pewnym sensie osłabiony, ponieważ nie jest w stanie w pełni wykonywać swoich obowiązków zawodowych. W takiej sytuacji w wielu przypadkach zastanawia się nad swoimi prawami i tym, co może zrobić, aby nie stracić swojego wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy krótkie omówienie tego, jakie prawa ma pracownik po wystawieniu L4.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe
Po wystawieniu dokumentu L4 pracownikowi przysługuje tak zwane wynagrodzenie chorobowe, które mają za zadanie zrekompensować mu stracone wynagrodzenie z powodu braku możliwości wykonywania pracy. Wysokość wynagrodzenia chorobowego jest uzależniona od czasu trwania choroby, a jego maksymalna wysokość wynosi obecnie 80% podstawy wymiaru, czyli wynagrodzenia, które pracownik pobierał na dzień przed wystąpieniem choroby. W przypadku, gdy choroba trwa dłużej niż 30 dni, wysokość ta spada do 70% podstawy wymiaru.
Pracownik ma obowiązek zgłosić chorobę do pracodawcy
Każdy pracownik, który zachoruje i otrzyma dokument L4, ma obowiązek niezwłocznie powiadomić swojego pracodawcę o swoim stanie zdrowia. Powiadomienie może odbyć się osobiście, telefonicznie, mailowo lub za pośrednictwem osoby trzeciej. Jednakże, w przypadku zgłoszenia choroby za pośrednictwem osoby trzeciej, ważne jest, aby pracownik potwierdził to osobiście w ciągu trzech dni od zgłoszenia.
Pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy dokument L4
Każdy pracownik, który zachoruje i otrzyma dokument L4, ma obowiązek dostarczyć go swojemu pracodawcy w ciągu siedmiu dni od otrzymania go od lekarza. W przypadku, gdy choroba trwa dłużej niż siedem dni, pracownik ma obowiązek przysłać pracodawcy kolejne dokumenty L4 w ciągu siedmiu dni od daty zakończenia poprzedniego okresu zwolnienia.
Pracownik ma prawo do urlopu chorobowego
Pracownik, który zachoruje i otrzyma dokument L4, ma prawo korzystać z urlopu chorobowego. Urlop ten stanowi dodatkowy rodzaj urlopu dla pracowników, którzy zostali uznani za niezdolnych do pracy z powodu choroby. Urlop chorobowy przysługuje pracownikom na każdy rok kalendarzowy w wysokości co najmniej 30 dni.
Podsumowanie
Pracownik, który zachoruje i otrzyma dokument L4, ma wiele praw. Do ważniejszych z nich należy wymienienie takich, jak: prawo do wynagrodzenia chorobowego, prawo do zgłoszenia choroby do pracodawcy, obowiązek dostarczenia pracodawcy dokumentu L4 oraz prawo do urlopu chorobowego. W przypadku braku szacunku dla tych praw pracownikowi przysługuje możliwość skorzystania z pomocy prawnika lub poradni prawnej zajmującej się prawami pracowniczymi.
