Wymagane dokumenty i formy prawne przy umowie zlecenia
Umowa zlecenia jest jednym z najczęściej stosowanych typów umów cywilnoprawnych. W zależności od specyfiki zadania, umowa zlecenia może dotyczyć różnych dziedzin życia, w tym również pracy. Umowa zlecenia stanowi zatem jedno z narzędzi, które pracodawcy mogą wykorzystać do zlecenia określonych obowiązków pracownikowi.
Wymagane dokumenty i formy prawne przy umowie zlecenia
Przy zawieraniu umowy zlecenia istotne znaczenie mają wymagane dokumenty i formy prawne, które pozwolą na zabezpieczenie interesów obu stron umowy. Poniżej przedstawiam pełen przegląd dokumentów i form prawnych wymaganych przy umowie zlecenia dotyczącej pracy tymczasowej i umów o dzieło artystyczne.
1. Umowa
Podstawowym dokumentem wymaganym przy umowie zlecenia jest umowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem. Umowa powinna określać szczegóły dotyczące zadania, szczegóły wynagrodzenia i okresu wykonywania pracy. Warto zwrócić szczególną uwagę na jasną i precyzyjną wersję umowy, której podstawowym zadaniem jest określenie warunków umowy i uprawnień obu stron.
2. Zaświadczenia
Pracodawca powinien posiadać odpowiednie zaświadczenia i uprawnienia do wykonywania określonych czynności w danym sektorze. W przypadku, gdy zadanie pracownika wymaga posiadania określonej wiedzy lub uprawnień, pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia odpowiednich zaświadczeń.
3. Uprawnienia do przetwarzania danych osobowych
Osoba zatrudniająca pracownika musi wykazywać, że ma odpowiednie uprawnienia do przetwarzania danych osobowych. W przypadku umowy zlecenia, pracownik często będzie musiał dostarczyć określone informacje, takie jak numery kont bankowych, adresy, numery PESEL itp. Pracodawca musi wykazać, że posiada odpowiednie uprawnienia do ich przetwarzania i przestrzega zasad związanych z ochroną danych osobowych.
4. Polisa ubezpieczeniowa
W przypadku umowy zlecenia, pracodawca jest zobowiązany do posiadania polisy ubezpieczeniowej. Polisa ta powinna chronić pracowników przed ewentualnymi szkodami wynikającymi z wykonywanej pracy. Pracodawca powinien przedstawić pracownikowi kopię polisy ubezpieczeniowej, aby pracownik miał pewność, że jest odpowiednio zabezpieczony.
5. Dokumenty potwierdzające spełnienie norm dotyczących bezpiecznej pracy
W przypadku umów zlecenia, pracodawca powinien przedstawić dokumenty potwierdzające, że spełnia określone standardy dotyczące bezpieczeństwa pracy. Istotnym elementem zawierania umów zlecenia jest dostarczenie pracownikowi informacji na temat potencjalnych zagrożeń na stanowisku pracy i działań, jakie pracownik może podjąć w przypadku awarii.
Podsumowanie
W przypadku umowy zlecenia dotyczącej pracy tymczasowej i umów o dzieło artystyczne, istotne znaczenie mają wymagane dokumenty i formy prawne. Wymienione powyżej dokumenty i formy prawne są niezbędne dla zabezpieczenia interesów zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Dzięki nim obie strony będą mogły bezpiecznie i odpowiedzialnie wykonywać swoje zadania.
Przygotowanie projektu umowy zlecenia
Przygotowanie projektu umowy zlecenia
Umowy zlecenia i o dzieło to umowy cywilnoprawne, które regulują wzajemne relacje pomiędzy zleceniodawcą, a zleceniobiorcą. Ich celem jest określenie zakresu zadania, które ma być wykonane przez zleceniobiorcę, warunków jego realizacji oraz wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Przygotowanie projektu umowy zlecenia jest jednym z najważniejszych etapów zawierania umowy, ponieważ to właśnie na podstawie tej umowy będą się odbywać wszystkie dalsze działania. Dlatego też, należy poświęcić mu odpowiednią uwagę i podchodzić do niego z dużą starannością.
Projekt umowy zlecenia powinien zawierać kilka istotnych elementów. Przede wszystkim, powinien precyzyjnie określać zakres pracy, którą ma wykonać zleceniobiorca. W tym celu, w umowie powinny zostać uwzględnione wszelkie szczegóły dotyczące przedmiotu umowy, np. rodzaj usługi, rodzaj produktu, prawa autorskie, itp.
Kolejnym ważnym elementem projektu umowy zlecenia jest określenie czasu potrzebnego na wykonanie zadania. Warto tutaj uwzględnić zarówno czas, który jest określony w umowie, jak i dodatkowe terminy, które mogą wystąpić na skutek różnych okoliczności.
Wynagrodzenie za wykonaną pracę jest także jednym z kluczowych elementów projektu umowy zlecenia. Należy tutaj dokładnie określić sposób ustalania wynagrodzenia oraz formę jego wypłaty. W przypadku umów zlecenia i o dzieło często stosuje się stawki godzinowe, zaś w przypadku umów o dzieło artystyczne i prace twórcze bardziej rozwiązania indywidualne.
W projekcie umowy zlecenia należy także uwzględnić wszelkie kwestie związane z zapewnieniem zabezpieczenia praw zleceniobiorcy. Można to zrobić poprzez dodanie odpowiednich klauzul dotyczących np. własności intelektualnej, poufności informacji, wynikających z umowy.
Podsumowując, przygotowanie projektu umowy zlecenia to kluczowy etap, który wymaga dokładnego rozplanowania i uwzględnienia wszystkich istotnych dla umowy elementów. Warto w tym procesie skorzystać z pomocy prawników, którzy pomogą nam sporządzić projekt umowy zlecenia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb zleceniobiorcy i zleceniodawcy.
Negocjacje warunków umowy zlecenia
Negocjacje warunków umowy zlecenia są kluczowe dla obu stron umowy – osoby zleceniodawcy oraz wykonawcy. Wiele zależy od tego, jakie będą ustalenia dotyczące wynagrodzenia, zakresu obowiązków i terminów realizacji. Dlatego warto poświęcić czas na dogłębne omówienie wszystkich kwestii związanych z umową zlecenia.
Podczas negocjacji należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych kwestii. Pierwszą z nich jest wynagrodzenie za wykonaną pracę. Należy określić jasno, na jakiej zasadzie będzie się ono naliczało, jakie będą stawki godzinowe, czy będziemy mieć do czynienia z ryczałtem czy wynagrodzeniem za całość zlecenia. Ostateczna wysokość wynagrodzenia powinna być adekwatna do charakteru pracy oraz oczekiwań obu stron.
Drugą kluczową kwestią są terminy wykonania pracy. Należy tu precyzyjnie określić, jaki jest termin realizacji, jakie są kolejne etapy pracy, kiedy wykonawca może liczyć na płatność, itp. Dzięki temu obie strony mają pewność, że terminy będą przestrzegane i że praca zostanie wykonana w wymaganym czasie.
Trzecia ważna kwestia to zakres pracy oraz jej charakter. Należy omówić, jakie zadania ma wykonać wykonawca, jakie są wymagania techniczne oraz czy należy przestrzegać jakichś standardów. Dobrze jest również omówić ostateczny cel pracy, aby uniknąć późniejszych nieporozumień.
Dodatkowo, podczas negocjacji warto dyskutować na temat innych kwestii, na przykład zakazu konkurencji czy możliwości rozwiązania umowy przed terminem. Wszystko zależy od indywidualnych potrzeb obu stron i ich oczekiwań.
Podsumowując, negocjacje warunków umowy zlecenia to bardzo ważny element całego procesu. Dzięki jasnym ustaleniom, obie strony wiedzą czego mogą oczekiwać od siebie nawzajem, a także mają pewność, że wszystkie kwestie zostały wzięte pod uwagę. Przygotowanie się do negocjacji oraz skrupulatne omówienie warunków to klucz do sukcesu i satysfakcji dla obu stron.
Weryfikacja wiarygodności kontrahenta
Weryfikacja wiarygodności kontrahenta to obecnie jeden z najważniejszych elementów zawierania umów, zwłaszcza w przypadku umów zlecenia i o dzieło. W kontekście umów o pracę tymczasową czy umów o dzieło artystyczne, nasz klient jako zleceniodawca powinien dokładnie zbadać danego kontrahenta, aby mieć pewność, że umowa zostanie zawarta z godnym zaufania partnerem handlowym.
Wyróżnia się kilka podstawowych metod weryfikacji wiarygodności kontrahenta. Pierwszą z nich jest analiza danych rejestrowych, czyli sprawdzenie w Krajowym Rejestrze Sądowym, czy dany kontrahent faktycznie istnieje, a także analiza informacji dotyczących jego przeszłości finansowej i zarządzania.
Drugą metodą jest weryfikacja wiarygodności na podstawie informacji o kontrahencie, jakie znajdują się w Internecie. W tym przypadku warto skorzystać z różnego rodzaju for dyskusyjnych, forów branżowych czy po prostu wyszukiwarki internetowej, aby poznać opinie innych użytkowników i wyrobić sobie własne zdanie na temat konkretnej firmy.
Ważnym elementem weryfikacji wiarygodności kontrahenta jest także sprawdzenie jego referencji i referencji osób, z którymi dany kontrahent miał wcześniej do czynienia. Warto skontaktować się z byłymi kontrahentami i sprawdzić, jakie miały one doświadczenia z daną firmą oraz jak oceniają współpracę.
Oprócz weryfikacji wiarygodności kontrahenta, warto również zwrócić uwagę na istotne elementy umowy, takie jak określenie zakresu i sposobu wykonania zamówionych usług, terminy realizacji, wynagrodzenie oraz postanowienia dotyczące odpowiedzialności i gwarancji w przypadku niezgodności wykonania usługi z umową.
Weryfikacja wiarygodności kontrahenta to złożony proces, który wymaga odpowiedniego praktycznego i teoretycznego przygotowania. Dlatego też nasz klient jako zleceniodawca powinien skorzystać z usług specjalistów, którzy pomogą mu przeprowadzić odpowiednie analizy i zbadać konkretną firmę pod kątem jej rzetelności i wiarygodności. W przypadku umów o pracę tymczasową czy umów o dzieło artystyczne, bez weryfikacji wiarygodności kontrahenta, zleceniodawca może ponieść poważne konsekwencje finansowe oraz narazić zdrowie i życie swoich pracowników, dlatego należy poświęcić tej kwestii należytą uwagę.
Sprawdzenie zakresu obowiązków zleceniobiorcy
Podstawą skutecznego i bezpiecznego zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło jest precyzyjne określenie zakresu obowiązków zleceniobiorcy. W celu uniknięcia nieporozumień między stronami umowy oraz zapewnienia efektywnego wykonania zlecenia, niezbędne jest dokładne określenie celu oraz metod pracy.
Podstawową rolą zleceniodawcy jest sporządzenie dokładnego opisu zakresu pracy, który zostanie wykonany przez zleceniobiorcę. Opis ten musi określać nie tylko przedmiot zlecenia, ale również sposób jego wykonania, miejsce i czas trwania umowy, a także wynagrodzenie za pracę.
W przypadku umów zlecenia lub umów o dzieło artystyczne, bardzo istotne jest precyzyjne określenie przekazanych materiałów, narzędzi i sprzętu niezbędnych do wykonania zlecenia. Strony umowy powinny dokładnie określić, który z nich zostanie dostarczony przez zleceniodawcę, a który zostanie przekazany przez zleceniobiorcę.
Warto zwrócić również uwagę na możliwe do pojawienia się sytuacje awaryjne lub niedociągnięcia w trakcie realizacji zlecenia. W takiej sytuacji warto wyznaczyć w umowie zleceniodawcy osobę, którą zleceniobiorca będzie w stanie powiadomić o ewentualnych problemach lub niedociągnięciach.
Istotne jest również przygotowanie dokładnej listy praw i obowiązków zleceniobiorcy i zleceniodawcy. W przypadku umów zlecenia lub umów o dzieło artystyczne, zleceniobiorca może np. wymagać, aby jego wynagrodzenie zapłacone było w częściach, zwykle co określoną ilość wykonanych prac. Z kolei zleceniodawca może żądać, aby zleceniobiorca wykonał niezbędną ilość prac w określonym terminie.
Ostatecznie, przed podpisaniem umowy, warto dokładnie przeanalizować każdy punkt i zadawać pytania w przypadku niepewności. Dzięki temu zwiększymy swoje szanse na skuteczne i bezpieczne wykonanie zlecenia lub pracę sztuki.
Definicja wynagrodzenia za wykonanie umowy
Wynagrodzenie to kluczowy element każdej umowy, w tym także umów zlecenia i o dzieło. Definicja wynagrodzenia mówi o kwocie, jaką wykonawca otrzymuje za wykonanie określonych zadań i prac objętych umową. Wynagrodzenie może mieć różną formę, aby odpowiadać potrzebom i wymogom każdej konkretnej umowy.
W umowie zlecenia wynagrodzenie jest określone jako opłata za wykonanie zlecenia przez wykonawcę lub wykonanie pracy na rzecz zleceniodawcy. W umowie o dzieło wynagrodzenie jest określone jako opłata za wykonanie określonej pracy artystycznej, literackiej, naukowej lub innej za zgodą zleceniodawcy.
Wynagrodzenie może być ustalone na stałą kwotę lub w oparciu o czas pracy, nauczanie lub wykonanie określonej ilości prac. W przypadku umów zlecenia i o dzieło, wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalna stawka godzinowa określona przez właściwe przepisy prawa.
Wymagania dotyczące wynagrodzenia zwykle są określone w umowie i powinny być przestrzegane przez obie strony. Dlatego warto dokładnie sprawdzić i zrozumieć zapisy dotyczące wynagrodzenia przed podpisaniem umowy. Niewłaściwe określenie wynagrodzenia może prowadzić do nieporozumień i problemów prawnych.
W przypadku nieuregulowania kwestii wynagrodzenia w umowie zlecenia lub o dzieło, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego. Według tych przepisów, wynagrodzenie powinno być odpowiednie do wartości i jakości wykonywanych prac lub zleceń.
Podsumowując, wynagrodzenie za wykonanie umowy zlecenia i o dzieło to kluczowy element każdej umowy, który powinien być dokładnie określony i przestrzegany przez obie strony. Właściwe określenie wynagrodzenia zapewnia prawidłowe wykonanie umowy i uniknięcie problemów prawnych związanych z płatnościami.
Ochrona danych osobowych w umowie zlecenia
Ochrona danych osobowych w umowie zlecenia
Umowa zlecenia to umowa, w której zleceniodawca zobowiązuje się do zapłaty za określone świadczenia lub usługi, które zostaną wykonane przez zleceniobiorcę. Zwykle umowa ta jest stosowana w przypadku zlecenia prac o charakterze okresowym, którego wykonywanie wymaga specjalistycznej wiedzy lub umiejętności. W ramach umowy zlecenia dochodzi jednak do przekazywania danych osobowych między zleceniodawcą a zleceniobiorcą, co wymaga specjalnej ochrony.
Ochrona danych osobowych polega na wykorzystaniu odpowiednich środków zabezpieczających dane przed nieautoryzowanym dostępem, ich utratą, uszkodzeniem czy też niewłaściwym wykorzystaniem. W przypadku umowy zlecenia, przetwarzane są zwykle takie dane osobowe jak imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer PESEL, numer NIP, numer rachunku bankowego, adres e-mail czy też numer telefonu.
Ochrona danych osobowych w umowie zlecenia regulowana jest między innymi przez RODO – Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych. Zgodnie z tym dokumentem, zleceniodawca jako administrator danych osobowych, zobowiązany jest stosować odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, aby zapewnić ochronę przetwarzanych danych osobowych. Wymagane jest wyraźne poinformowanie osoby, której dane dotyczą, o celu ich przetwarzania i sposobie ich wykorzystania.
W umowie zlecenia musi zostać określony cel przetwarzania danych osobowych oraz zakres danych, które zostaną przekazane. Ponadto, zgodnie z RODO, osoba, której dane dotyczą, ma prawo do dostępu do swoich danych oraz ich sprostowania czy skasowania, a także prawa do ograniczenia ich przetwarzania lub przeniesienia do innego administratora danych.
Warto również pamiętać, że umowa zlecenia powinna określać termin przetwarzania danych osobowych oraz warunki ich archiwizacji. W przypadku naruszenia ochrony danych osobowych, daną osobę należy na to faktyczne powiadomić. Wszystkie czynności podejmowane w celu zapewnienia ochrony danych osobowych należy dokumentować, co jest niezbędne w przypadku kontroli organów państwowych.
Podsumowując, umowa zlecenia wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych, które wymagają szczególnej ochrony. Umowa ta musi być zgodna z przepisami prawa dotyczącymi ochrony danych osobowych. W przypadku naruszenia ochrony danych osobowych, konsekwencje prawne mogą być znaczne, co z kolei przekłada się na zagrożenie dla dobrego imienia firmy oraz określenie tego, czy dana spółka będzie uznana za wiarygodnego partnera biznesowego. Dlatego też, należy zawsze zadbać o odpowiednią ochronę danych osobowych i przeprowadzenie ich przetwarzania zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Ustalenie okresu trwania umowy zlecenia
Ustalenie okresu trwania umowy zlecenia jest istotnym elementem zawarcia umowy między zleceniodawcą a pracownikiem. Zgodnie z przepisami prawa pracy, umowa zlecenia może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, a jej okres trwania zależy od potrzeb zleceniodawcy oraz charakteru pracy, którą zostanie wykonana przez pracownika.
W przypadku umów zlecenia na czas określony, okres trwania umowy powinien być zgodny z regułami wynikającymi z Kodeksu pracy. Zgodnie z tym dokumentem, czas trwania takiej umowy nie może przekroczyć 33 miesięcy. Ponadto, w ciągu tego okresu pracownik może być zatrudniany tylko na dwóch kolejnych umowach zlecenia na czas określony.
W przypadku umów zlecenia na czas nieokreślony, ustalenie okresu trwania umowy jest kwestią indywidualną, zależną od warunków zawarcia umowy oraz potrzeb zleceniodawcy. Warto jednak podkreślić, że w przypadku umowy zlecenia na czas nieokreślony, każda ze stron ma prawo do jej wypowiedzenia bez podania przyczyny.
Warto także wspomnieć o umowach zlecenia i o dzieło stosowanych w ramach umów o pracę tymczasową oraz umów o dzieło artystyczne – w tym przypadku ustalenie okresu trwania umowy jest dość specyficzne. W przypadku umów o pracę tymczasową, umowa zlecenia lub o dzieło może być zawarta jedynie na czas wykonywania pracy tymczasowej. Z kolei w przypadku umów o dzieło artystyczne, umowa ta może być zawarta jedynie na czas przygotowania, wystawienia lub wykonania dzieła.
Podsumowując, ustalenie okresu trwania umowy zlecenia jest kwestią istotną, której rozwiązanie zależy od potrzeb zleceniodawcy oraz reguł wynikających z Kodeksu pracy. Warto przy tym pamiętać, że w przypadku umowy na czas określony, jej okres nie może przekraczać 33 miesięcy, a pracownik może być zatrudniany na maksymalnie dwóch kolejnych umowach tej samej formy.
Opisanie warunków rozwiązania umowy zlecenia
Umowy zlecenia i o dzieło to bardzo popularne umowy cywilnoprawne, które wykorzystywane są w różnego rodzaju branżach. Przede wszystkim są to umowy krótkookresowe, których istotą jest powierzenie wykonania określonej pracy lub usługi określonemu wykonawcy. Wymaga to od strony umowy określenia dokładnych warunków rozwiązania takiej umowy.
Warto zacząć od zdefiniowania, czym dokładnie jest rozwiązanie umowy zlecenia. Termin ten odnosi się do sytuacji, w której strony decydują się na zakończenie umowy przed upływem okresu obowiązywania. Istnieje wiele przyczyn, dla których może dojść do takiego rozwiązania. Mogą to być na przykład problemy z wywiązaniem się z umowy przez jedną ze stron lub zmiana sytuacji gospodarczej, która uniemożliwia wykonanie umowy.
W umowach zlecenia i o dzieło obowiązują określone reguły dotyczące warunków rozwiązania takiej umowy. Przede wszystkim, warto zaznaczyć, że mogą istnieć różne podstawy rozwiązania umowy. Mogą to być zarówno podstawy winy, czyli nieprawidłowego postępowania strony, jak i podstawy niezawinione, na przykład z powodu nadzwyczajnych okoliczności.
W przypadku umów krótkoterminowych bardzo ważne jest, aby takie warunki określić w sposób precyzyjny i jednoznaczny. Konkretne wymogi powinny zostać umieszczone w umowie zlecenia lub o dzieło, tak aby strony umowy wiedziały, jakie przepisy obowiązują oraz jak postępować w przypadku ewentualnych problemów.
Podstawą do rozwiązania umowy zlecenia jest na przykład umowa o terminowe świadczenie usług, przez którą strona wynajmująca zleceniodawcy zleca wykonywanie usług przez określony czas. Rozwiązanie takiej umowy następuje w przypadku, gdy zleceniodawca nie wykonuje usługi zgodnie z zasadami umowy lub właśnie z powodu nadzwyczajnych okoliczności.
Warunki rozwiązania umowy mogą być także określane przez obie strony umowy. Warto w takiej sytuacji zwrócić uwagę na to, jakie zastrzeżenia zostały umieszczone we wstępie umowy oraz w jakiej formie i w jakim terminie powinno nastąpić rozwiązanie.
Ważnym elementem warunków rozwiązania umowy zlecenia jest również kwestia okresu wypowiedzenia. W przypadku umów krótkoterminowych, czas wypowiedzenia nie powinien przekraczać kilku dni lub kilku tygodni. Warto jednak pamiętać, że kwestia ta może być negocjowana pomiędzy dwoma stronami.
Podsumowując, rozwiązanie umowy zlecenia i o dzieło stanowi bardzo ważny element w działalności biznesowej. Dlatego tak istotne jest dokładne określenie warunków rozwiązania takiej umowy. Warto wziąć pod uwagę konkretne przepisy i zapisy umowne obowiązujące w przypadku umów zlecenia i o dzieło, tak aby mieć pewność, że wszystkie elementy zostały prawidłowo uregulowane.
Podpisanie umowy i przeprowadzenie jej rejestracji.
Podpisanie umowy i przeprowadzenie jej rejestracji
Podpisanie umowy to dopiero początek. Bez rejestracji nie jest ona w pełni skuteczna. Większość umów nie wymaga rejestracji, jednakże niektóre z nich (np. umowy zabezpieczone hipoteką, umowy ustanowienia służebności) są przez ustawodawcę poddane obowiązkowej rejestracji.
Rejestracja umowy polega na jej zgłoszeniu do właściwego rejestru (np. rejestru ksiąg wieczystych lub rejestru zastawów) i wpisaniu do niego informacji o zawartej umowie.
Podział umów na te, które wymagają rejestracji i te, które jej nie wymagają nie jest w pełni klarowny. W przypadku umów zlecenie i o dzieło sytuacja jest złożona. Z reguły umowy te wymagają jedynie sporządzenia dokumentu, który stanowi dowód istnienia tej umowy i jej warunków.
W kontekście umów o pracę tymczasową oraz umów o dzieło artystyczne kwestia rejestracji jest bardziej skomplikowana i zależy od specyfiki takiej umowy.
W przypadku umów o pracę tymczasową obowiązek rejestracji nie istnieje. Co więcej, związek zawodowy nie może odmówić uznania stosunku pracy tymczasowej tylko dlatego, że umowa nie została zarejestrowana.
Umowy o dzieło artystyczne, odmiennie od umów o pracę tymczasową, wymagają w pewnych warunkach rejestracji. Jeśli umowa o dzieło zawiera przepis o poddaniu jej rejestracji, to stanowi to warunek skuteczności tej umowy. W przypadku nieuregulowania kwestii rejestracji, umowa o dzieło traci moc.
Ostatecznie, decyzja o rejestracji umowy zależy od wielu czynników, jak i specyfiki danej umowy. W każdym przypadku warto skonsultować ten krok z profesjonalnym prawnikiem, który pomoże w uzyskaniu odpowiedniej informacji i poradzi jak prawidłowo przeprowadzić tę procedurę.
